Covoiturage domicile-travail : le Groupe Hospitalier Rance Émeraude s’engage avec éhop
De Dinan Agglomération au Groupe Hospitalier Rance Émeraude : une démarche de covoiturage qui s’étend
Tout commence à l’hôpital René Pleven, à Dinan. Lors d’une rencontre organisée dans le cadre de la convention de covoiturage entre Dinan Agglomération et éhop, les échanges autour des déplacements domicile-travail font émerger une idée : étendre la démarche à l’ensemble du Groupe Hospitalier Rance Émeraude.
L’objectif est de mieux comprendre les habitudes de déplacement des professionnels et d’intégrer le covoiturage aux solutions de mobilité proposées par le groupe.
Mobilité durable à l’hôpital : réduire les émissions de CO₂ liées aux déplacements domicile-travail
Les trajets domicile-travail représentent un enjeu environnemental important pour le Groupe Hospitalier Rance Émeraude. Dans le cadre de son agenda 2030, l’établissement a identifié ces déplacements comme son quatrième poste d’émissions de gaz à effet de serre, avec environ 700 tonnes de CO₂.
Les difficultés de stationnement sur plusieurs sites et l’obligation d’élaborer un plan de mobilité renforcent également la nécessité d’agir.
La convention initiale avec Dinan Agglomération ne couvrant que les établissements situés sur son territoire, le groupe hospitalier décide de signer sa propre convention avec éhop. Cette collaboration permet d’inclure l’ensemble de ses sites, notamment à Dinan, Saint-Malo et Cancale, et de mener une réflexion commune à l’échelle de ses 4 500 professionnels.
Covoiturage domicile-travail : analyser les trajets pour identifier les solutions
Pour développer une offre de covoiturage adaptée, la première étape consiste à réaliser un diagnostic des déplacements domicile-travail.
Une dizaine de sites sont étudiés et plus d’une vingtaine de cartes sont réalisées. Elles permettent de visualiser les principaux trajets des professionnels, d’identifier les secteurs d’origine les plus fréquents et de repérer les possibilités de partager un véhicule.
Cette analyse met également en évidence les contraintes à prendre en compte : horaires décalés, exigences liées aux métiers hospitaliers et difficultés à faire coïncider les emplois du temps.
L’objectif est de proposer des solutions concrètes, compatibles avec les réalités du travail hospitalier.
Sensibilisation au covoiturage : accompagner les professionnels vers de nouvelles habitudes
Après cette phase de diagnostic, éhop et le groupe hospitalier organisent des animations sur les sites de Dinan, Saint-Malo et Cancale. Plus de 120 professionnels sont sensibilisés au covoiturage. Une soixantaine d’étudiants de l’Institut de formation en soins infirmiers (IFSI) de Dinan sont également rencontrés dans le cadre de la convention avec Dinan Agglomération.
Ces temps d’échange permettent de présenter les résultats de l’analyse des trajets et d'encourager chacun à réfléchir à ses déplacements domicile-travail. L’enjeu n’est pas d’imposer un changement immédiat, mais de montrer que d’autres solutions sont possibles.
Des ateliers de covoiturage pour lever les freins et trouver des solutions
En complément des animations, des ateliers en petits groupes permettent aux professionnels d’aborder les difficultés concrètes liées au covoiturage. Chacun peut partager ses interrogations, identifier les obstacles et réfléchir collectivement aux solutions envisageables.
Pour Stéphanie, responsable du développement durable, ces échanges ouvrent de nouvelles perspectives : « Je repars avec des éléments en plus, des idées, notamment celle d’interventions de proximité. Le changement s’accompagne humainement. »
Émilie souligne, elle aussi, l’intérêt de cette démarche. Le fait d’identifier les freins au covoiturage lui donne envie d’essayer et d’en parler à ses collègues : « Au niveau professionnel, je travaille avec des personnes jeunes et je vais avoir le réflexe de parler covoit, ce que je ne faisais pas jusqu’à maintenant. »
Ces témoignages rappellent que l’évolution des pratiques passe aussi par les échanges entre collègues et l’accompagnement de proximité.
éhop et le Groupe Hospitalier Rance Émeraude : agir ensemble pour une mobilité plus durable
Cette initiative illustre la manière dont une convention territoriale peut inspirer de nouvelles actions au-delà de son périmètre initial. À partir de la démarche engagée par Dinan Agglomération, le Groupe Hospitalier Rance Émeraude et éhop développent une approche commune pour faciliter le covoiturage domicile-travail.
L’ambition est de faire évoluer progressivement les habitudes de déplacement, en tenant compte des contraintes de chaque métier. Car il n’est pas nécessaire de tout changer pour commencer : un premier trajet partagé peut déjà ouvrir la voie à une mobilité plus durable.
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